תאונת עבודה - כל מה שרציתם לדעת

מהי תאונת עבודה, מתי פציעה שתוגדר ככזו ומהן זכויותיכם בביטוח הלאומי בגינה? עו"ד אריאל גולן עונה על כל השאלות.

עובד שנפגע במהלך עבודתו זכאי לתשלום גמלה, בין היתר, מהמוסד לביטוח לאומי בשל תאונת העבודה.
ככלל, תאונת עבודה נחשבת אם הפגיעה אירעה במהלך עבודתו של העובד ואם הפגיעה אירעה שלא בזמן עבודתו לא תיחשב כתאונת עבודה.

ואולם, ישנם מספר חריגם לכלל זה אשר יוכרו כתאונת עבודה למרות שהפגיעה אירעה שלא בזמן העבודה, ובניהם:

1. תאונת עבודה בדרך למקום העבודה

א. אם הפגיעה אירעה בדרכו של העובד מביתו למקום עבודתו או בחזרתו מן העבודה לביתו.

ב. אם הפגיעה אירעה בזמן הפסקה מן העבודה כאשר העובד הלך לאכול : במקום האכילה או בלכתו אליו או בחזרתו מן ההפסקה .

2. סטייה מן הדרך

אמנם, במידה והעובד סטה סטייה משמעותית מן הדרך הרגילה אל מקום עבודתו כשהשינוי מן הדרך לא היה בשביל עבודתו, לא תוכר הפגיעה כתאונת עבודה, אך ישנם מקרים אשר בהם גם אם העובד לא נסע הישר מביתו לעבודתו עדיין תוכר הפגיעה כתאונת עבודה ובהם:

1. אם העובד נפגע בדרך כאשר ליווה את ילדו לגן או למעון.

2. אם העובד נפגע כאשר נסע לבית הכנסת הקבוע לתפילת שחרית.

3. עובד העובד מביתו - הפסיקה הכירה גם בעובד אשר עבד מביתו ונפגע בדרכו לגן הילדים של ילדו. נפסק שעל אף שלעובד אין "דרך" לעשות מביתו למקום עבודתו, מכיוון שהעובד מתנהל באותו מסלול מידי יום, על פי תכלית החוק יש להכיר במקרה מעין זה כתאונת עבודה.

הזכאים להכרה בתאונת עבודה

עובד המבוטח בביטוח הלאומי בין שכיר ובין עצמאי.

אירוע במהלך העבודה

הפסיקה הכירה כתאונת עבודה גם במקרים בהם נגרם לעובד אירוע מוחי או לבבי כתוצאה מאירוע חריג במהלך העבודה, כגון לחץ נפשי בעקבות מאורע או שיחה במהלך העבודה.

מאת: עו"ד אריאל גולן, משרד עו"ד גולן ושות', מומחה במיצוי זכויות עובדים אל מול הביטוח הלאומי וחברות הביטוח